Корпорация Microsoft вошла в число лучших работодателей в Украине

По результатам исследования «Лучшие работодатели 2007» в Украине компания «Майкрософт Украина» заняла третье место среди международных компаний

В октябре были обнародованы результаты первого в Украине исследования «Лучшие работодатели 2007 года», которое провели компании Hewitt Associates, HR Center и журнал «&Стратегии». Лучшие работодатели определялись на основе мнений персонала 42 компаний-участников в трех категориях: международные компании, большие украинские компании, малые и средние украинские компании. Компания «[Майкрософт Украина #22205]» заняла третье место среди международных компаний.

Корпорация Microsoft не в первый раз занимает лидирующие позиции в рейтингах лучших работодателей. Так, летом этого года по результатам исследования той же Hewitt Associates корпорация Microsoft была признана лучшим работодателем в странах Восточной и Центральной Европы.

Результаты исследования «Лучшие работодатели 2007» комментирует Наталя Шурига, директор по персоналу компании «Майкрософт Украина»: «Мы рады этой награде и тому, что «Майкрософт Украина» - единственная ИТ-компания среди лучших работодателей Украины. Впервые мы получили объективное признание, что Microsoft в Украине – это не только новейшие технологии, не только всемирно известный бренд, но и реальный работодатель, а на самом деле – лучший работодатель для самых талантливых людей, позволяющий им расти, развиваться и полностью реализовывать свой потенциал. Я горжусь своей компанией и своими сотрудниками!»

Исследование «Лучший работодатель» уже 5 лет проходит в Европе и на сегодняшний день считается одним из самых объективных исследований по вовлеченности и удовлетворенности персонала. Организаторы украинского исследования получили более 9 тысяч мнений о проблемах, идеях и мотивации украинских сотрудников.

Согласно методике исследования «Лучшие работодатели» нужно было заполнить три опросника: «Вовлеченность сотрудников» – состоял из 80 вопросов и заполнялся всеми сотрудниками компании-участника, «Аудит управленческой команды» - заполнялся руководителями компании и «HR-аудит» заполнялся менеджерами по персоналу компании. Кроме того, у сотрудников была возможность пояснить свое мнение, выразив свои взгляды в произвольной форме.