Пресс-релизы

5 августа 2011 г

Масштабная Программа развития компетенций «Киевстар» обновляет формат

«Киевстар» предоставляет возможность каждому сотруднику повышать свой профессиональный уровень, учиться новому и развиваться как личность. Для этого в компании реализуется ряд комплексных программ. Одна из них — Программа развития компетенций — совершенствует менеджерскую и функциональную составляющую.

Ежегодно каждый второй киевстаровец проходит тренинговые программы в рамках ПРК.

«Киевстар» уделяет много внимания обучению и развитию сотрудников. Разработаны комплексные программы для работников, которые совершенствуются из года в год. Одна из таких — Программа развития компетенций (ПРК). Она призвана повышать эффективность сотрудников за счет ключевых менеджерских и функциональных компетенций.

В 2011 году в ПРК изменились форматы проведения обучающих мероприятий и подходы к формированию групп. Для повышения эффективности программы «Киевстар» соединил две составляющие: обучение и игровой формат. Например, квест для развития компетенции «Новаторство» или формат дебатов для развития коммуникативных навыков. Формирование групп происходит с более индивидуальным подходом соответственно уровню развития компетенций участников.

Результатом тренинга являются не только новые знания, инструменты и подходы, но и понимание того, каким образом шаг за шагом развивать выбранную компетенцию далее, которая фиксируется участником в индивидуальном плане развития. Кроме этого, сейчас руководитель получает отчет с индивидуальными рекомендациями по каждому из своих сотрудников, которые приняли участие в тренинге. Это обеспечивает поддержку эффекта от обучения после тренинга со стороны непосредственного руководителя. Также после каждого события в рамках ПРК предусмотрено постренинговое задания для участников.

После тренинга участники заполняют индивидуальный план развития, который обсуждают со своим руководителем. Руководитель получает отчет с тренинга с индивидуальными рекомендациями о дальнейшем развитии компетенции своего сотрудника. Это обеспечивает поддержку эффекта от обучения после тренинга со стороны непосредственного руководителя. Помимо этого, после каждого события в рамках ПРК предусмотрено пост-тренинговое задание для участников.

Директор по персоналу и развитию организации Елена Кропивянская:

«Доказано, что человек обучается наиболее эффективно, когда он мотивирован и когда сам процесс обучения интересен. Я считаю, что неравнодушие и постоянное самосовершенствование — крайне важные черты для сотрудников успешной компании. Поэтому ключевая идея, которая лежит в основе обучающих программ «Киевстар», — поддержка культуры проактивности и саморазвития. В этом году мы провели ряд изменений в Программе развития компетенций. Теперь ПРК стала еще более эффективной и комплексной».

версия для печати

SMS

Сообщите коллегам о последних новостях, пресс-релизах и сведениях из Каталога компаний через наш SMS-гейт.

Смотрите также в рубрике Персональные услуги

11 октября 2013 г

 • Графические процессоры ускоряют пошив плаща-невидимки

10 октября 2013 г

 • Wargaming подводит итоги «ИгроМира — 2013»

9 октября 2013 г

 • Итоги «туристического сезона» – более 1 ТБ мобильного интернета в месяц
 • Календарь «Ни дня без HDTV» от ВОЛИ и Scholz&Friends Kyiv завоевал бронзу на ММФРМ Red Apple 2013
 • Пять причин выбрать продукты Microsoft для онлайновой коммуникации

2 октября 2013 г

 • «Київстар» зафіксував рекордний рівень інтересу до нових тарифів

1 октября 2013 г

 • Джереми Уэйд отправляется на рыбалку в Украину

26 сентября 2013 г

 • Технологии в современном искусстве: в рамках арт-фестиваля ГОГОЛЬFEST состоялся Intel Technological Art Day

18 сентября 2013 г

 • Львовяне откажутся от автомобилей

17 сентября 2013 г

 • Мобильная библиотека пополнилась книгами от первого львовского блогера и первого хиппи