
		Новости / Услуги / Персональные услуги

RSS-лента

Новости

Пресс-релизы

Поиск по компаниям


Расширенный поиск
Обзоры сети

Архив пресс-релизов

2002 г

2003 г

2004 г

2005 г

2006 г

2007 г

2008 г

2009 г

2010 г

2011 г

янв	фев	мар	апр
май	июн	июл	авг
сен	окт	ноя	дек
май

2012 г

2013 г

Пресс-релизы

13 мая 2011 г

За время деятельности «Киевстар» у сотрудников компании родилось более 2 300 детей

К Международному дню семьи, который отмечается 15 мая, «Киевстар» сообщает, что за 13 лет деятельности компании на телеком-рынке Украины у сотрудников компании родилось 2 305 детей – это примерно по одному ребенку на каждых двух сотрудников.

Создавать комфортные условия для работы, давать возможность соблюдать баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью – признак ответственного работодателя, который заботится о своих сотрудниках. «Киевстар», как и один из лучших работодателей страны, ориентируется именно на эти стандарты. Например, с 2010 года в компании введен индивидуальный рабочий график для сотрудников.

Директор по персоналу и развитию организации Елена КРОПИВЯНСКАЯ:

«Праздник День семьи для нас очень символичен, ведь в компании больше половины сотрудников имеют семьи и являются родителями. Как семейный оператор, мы очень рады, что с каждым годом количество семей и детей в нашем коллективе только растет. Это значит, что наши сотрудники чувствуют себя социально защищенными и уверенными в завтрашнем дне».

«Киевстар» поддерживает своих сотрудников, ставших родителями. С этой целью, помимо стандартных выплат, предусмотренных законом, в компании внедрена специальная система материальной помощи к рождению ребенка. Сумма разовой выплаты составляет 2 500 гривен для каждого родителя, работающего в «Киевстар». Если в компании работают оба родителя, то материальную помощь получает каждый из них.

Также, чтобы сотрудники компании чувствовали себя максимально защищенными, в «Киевстар» действует специальная программа, включающая:

• целевые денежные выплаты (частичная оплата питания, помощь на оздоровление, целевая материальная помощь);

• медицинское страхование сотрудников;

• накопительное пенсионное страхование;

• рисковые программы страхования от несчастного случая;

• накопительная программа страхования жизни;

• индивидуальный компенсационный пакет для менеджеров.

версия для печати