21 апреля 2003 г.

По наблюдениям службы Yahoo! Mail, у претендентов на вакантные должности появляется больше шансов получить работу, если их электронные почтовые ящики имеют "серьезные" имена.

    Специалисты Yahoo! Mail подметили, что многие менеджеры по подбору персонала попросту не читают резюме кандидата на вакантную должность, если оно приходит с адреса, имеющего "легкомысленное" название, например, "elvisthechicken2003" или "LarryLoonyLamb". Поэтому, чтобы увеличить вероятность получения работы, Yahoo советует претендентам выбирать для почтовых ящиков более официальные адреса. В идеале формат адреса должен выглядеть так: "имя_фамилия@провайдер".

    Кроме того, 36 % работодателей считают неуместным резюме, отосланное кандидатом с его нынешнего места работы. А отношение "текущих" работодателей к попыткам их сотрудников использовать корпоративную почту для поиска работы на стороне еще более жесткое. По результатам опроса Yahoo! Mail, лишь 9 % компаний не предприняли бы никаких мер, если бы узнали, что их служащие используют рабочие почтовые ящики для рассылки резюме в другие компании. А около 26 % работодателей начали проверять почтовый ящик служащего на наличие подобных писем.