Управление персоналом и место инновационных технологий в нем

Управление персоналом сегодня приобретает четкий характер автоматизированной деятельности, так как сейчас уже невозможно подумать, что подобная работа будет проводиться без применения новых технологий и технического оборудования.

Базы данных - это сила

Сегодня широко распространены базы данных, тестирование, программы для анализа климата в коллективе, а также специализированные возможности по распределению функций и обязанностей между сотрудниками. Соответственно, использование подобных возможностей существенно оптимизирует, как таковую, работу с персоналом.

Работа с сотрудниками включает сразу несколько основных направлений. Во-первых, это подбор новых работников, а во-вторых, это различные системы, помогающие обеспечить эффективность работы уже существующего персонала. Соответственно, если мы хотим, чтобы компания могла в полной мере обеспечивать выполнение возложенных на нее задач, нам следует равномерно распределить свои усилия между этими направлениями.

Подбор сотрудников

Исходя из этого, управление персоналом, в различных проявлениях, может использовать возможности инновационных технологий и программ. Для подбора сотрудников существуют базы данных кадрового резерва, сайты с резюме от соискателей, а также специализированные тестирования, которые помогают выяснить как уровень профессионализма человека, его умения и навыки, так и психологический тип и совместимость с выполняемой работой. Подобные возможности помогают более точно определить, подходит ли компании этот человек.

Кроме этого, работа по повышению эффективности существующего штата может базироваться на том, что проводятся тесты и анализ климата в коллективе, различные программы измеряют уровень эффективности той или иной штатной единицы и т.д.