Расчет больничного листа 2012

Наступление зимнего периода – это настоящая проблема для любой бухгалтерии. Дело в том, что в этот отрезок времени множество сотрудников заболевают, также как и их дети, и поэтому необходимо постоянно проводить расчет больничного листа.

Иногда пособие по временной трудоспособности рассчитать не так то просто, и поэтому многие бухгалтера попадают в «тупик».

Для того чтобы рассчитать общую сумму заработка, необходимо взять заработную плату, а также премиальные и прочие финансовые вознаграждения, на которые начисляют страховые взносы. С 2011 года был издан приказ, что теперь количество дней, за которые была начислена зарплата, берется за статическое значение, а именно – 730 дней. Для того чтобы рассчитать пособие правильно с учетом всех норм и стандартов, необходимо включить в расчет абсолютно все денежные вознаграждения, которые получал сотрудник, начиная от заработной платы, заканчивая отпускными, премией и пр. Также стоит отметить тот интересный факт, что если сотрудник получает повышенную зарплату (высокая квалификация, значимость для компании и пр.), то его пособие также относительно повышается, но нельзя оставить без внимания то, что его пособие не может превысить установленную для этого норму. Поэтому, если обыкновенный расчет уже достиг лимита пособия, то оно уже выше не становится.

Если же сотрудник не имел никакого дохода, или его рабочий стаж меньше, чем полгода, то такой работник может рассчитывать на пособие минимального размера. Но все же, его пособие также увеличивается на районный коэффициент.

Также для того, чтобы правильно сделать расчет больничного листа 2012, необходимо знать средний заработок за год, установленный законом. На наше время средний заработок составляет 512 000 рублей, и это число необходимо брать в оборот во время расчет больничного листа.

Вышеописанная информация будет полезна не только бухгалтеру, но и заболевшему сотруднику, так как благодаря этим данным Вы сможете лично рассчитать свой больничный лист.