Новости

12 февраля 2013 г

Работа в «Киевстаре» привлекает стабильностью, возможностями и зарплатой

По итогам 2012 г. компания «Киевстар» удерживает лидерство как наиболее привлекательный работодатель в телеком-отрасли в частности и в Украине в целом. Такой показатель был определен по результатам опросов профессиональных кандидатов и исходя из мнения сотрудников компании. Наиболее привлекательные факторы для кандидатов на работу в «Киевстаре» — безграничные возможности для профессионального развития, стабильная позиция компании на рынке, а также достойный уровень заработной платы.

«Киевстар» остается самым привлекательным работодателем не только в телеком-отрасли, но и в Украине в целом. Такие данные получены по результатам исследования Ernst&Young среди кандидатов, которые искали работу в 2012 г. С точки зрения кандидатов, «Киевстар» отличается стабильностью рыночной позиции (это отметили 65% опрошенных), высоким уровнем заработной платы (мнение 58%), возможностями для карьерного роста при интересной и содержательной работе (отметили 46% опрошенных). По совокупности факторов привлекательности «Киевстар» (как работодатель) значительно превышает ожидания профессиональных кандидатов от других компаний телеком-отрасли.

Высокую оценку получила компания «Киевстар» и по результатам опросов среди сотрудников (опрос проводился независимой исследовательской компанией Keneхa, работающей в области исследований вовлеченности персонала). Так, 94% сотрудников «Киевстара» готовы работать еще больше во благо компании, 85% полностью удовлетворены работой в компании и гордятся ею, 82% всегда рекомендуют компанию своим друзьям и знакомым, а 68% планируют работать в компании не менее пяти лет.

Так, в прошлом году 2,5 тыс. сотрудников компании приняли участие в инновационном проекте «Создавай свой «Киевстар» — программе по генерации, обсуждению и воплощению идей. Как результат, компания пополнилась более 400 полезными идеями для бизнеса, из которых 80 уже воплощено в жизнь. Около 80% сотрудников усовершенствовали профессиональные и личные качества, обучаясь на курсах и тренингах в рамках программы по развитию персонала, а 300 менеджеров от «Киевстара» стали участниками первого мероприятия уникальной по своему формату программы по развитию управленческой культуры «Лидерфест». Также в 2012 г. благодаря системе внутреннего рекрутинга 286 сотрудников компании получили должностное повышение, а шесть профессионалов продолжили карьеру в международных звеньях телеком-группы «ВымпелКом». Размер заработной платы для всех сотрудников компании был увеличен в среднем на 10%.

версия для печати

SMS

Сообщите коллегам о последних новостях, пресс-релизах и сведениях из Каталога компаний через наш SMS-гейт.

Смотрите также

18 октября 2013 г

 • Fujifilm XQ1: компактная камера Х-серии
 • Обновление Kaspersky Security для SharePoint Server
 • Fujifilm X-E2: эволюция легендарной X-E1
 • UserGate Web Filter с глубоким анализом контента

17 октября 2013 г

 • Обрано оператора домену .УКР
 • Android-троянец скрывается от антивирусов, используя очередную уязвимость
 • Розетка, которая всегда под рукой
 • "Яндекс" выяснил, что украинцы ищут о свадьбе
 • Седьмая версия продуктов ESET NOD32 Antivirus и ESET Smart Security
 • МТС снижает стоимость мобильного Интернета в роуминге
 • Ультратонкий внешний накопитель ADATA Dash Drive Elite SE720
 • Объективы Sony с байонетом E для полнокадровой матрицы

16 октября 2013 г

 • Philips открывает путь к хирургии для Google Glass
 • Нові зміни в складі членів ІнАУ
 • Киевстар приглашает студентов на стажировку
 • «Лаборатория Касперского» совершенствует защиту для мобильных устройств
 • Autodesk приобретает технологии Graitec по проектированию конструкций

15 октября 2013 г

 • Mio Technology заключила договор с компанией «Навигатор»
 • Horizon – платформа браузерных расширений для операторов мобильной связи
 • В Харькове открылся крупнейший датацентр в Восточной Украине «Onehostpower»